关于进行干部试用期满考核工作的通知

 

各党总支（委）、直属党支部：

为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解干部试用期内德、能、勤、绩和廉洁自律情况，保证选人用人质量，根据《上海应用技术学院领导干部选拔任用工作若干意见》的有关规定，经研究，决定进行干部试用期满考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2010年3至7月份试用期满的处级干部。

二、考核时间

2011年5月17日至6月4日

三、考核内容

按照实事求是、客观公正的原则，全面考核新提任干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

四、考核方式和程序

1、个人总结

各被考核对象撰写书面总结报告。为突出实绩考核，要求考核对象在年度工作总结报告基础上，提供履行岗位职责、完成年度工作目标的工作实绩概要材料（简洁明了，约1500字左右），填写《上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表》，于5月19日之前通过OA系统发党委组织部“侯建生”。

2、述职和民主测评

各学院试用期满干部要向所在单位全体教职工述职，听取与会人员的意见。述职结束时，进行民主测评，测评范围与参加述职会议人员相同。

机关部门试用期满干部向所在部门全体教职工述职，述职结束进行测评，测评范围除本部门教职工外，同时根据干部分管工作的关联度延伸测评人员范围。

3、个别谈话

根据实际情况在一定范围内进行考察谈话，广泛听取群众意见，进一步了解被考核对象在试用期期间各方面情况，形成书面考察意见。

4、专项调查

对群众反映突出、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核小组进行专项调查，写出调查报告。

5、征求纪监审部门意见

由组织部就各被考核对象在党风廉政建设方面的情况征求学校纪委、等意见。

6、考核材料

考核小组根据个人述职、民主测评和个别谈话情况，对考核对象进行综合分析，客观、公正地形成考核意见。

五、考核时间安排

1、5月17日至19日，被考核干部准备述职报告，填写《上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表》。各基层组织确定召开述职测评会议时间后报校党委组织部。

2、5月20日至5月27日，各二级学院、部门召开述职测评会议。

3、5月28日至6月4日，党委组织部向党委汇报考核情况；向被考核干部反馈考核结果和意见。

六、考核结果的确定和反馈

考核工作结束后，组织部向校党委汇报考核情况，由校党委研究决定正式任用、延长试用期或免除试用期职务。正式任用的，在相应范围内宣布，试用期计入任职时间；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，由组织部办理免职手续。

组织部将考核结果和意见向被考核干部和所在单位反馈，并填入《上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表》，存入个人档案。同时，按照干部管理权限，由校领导、组织部或委托干部所在单位主要负责同志与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

七、考核组织机构和纪律监督

干部试用期满考核工作在党委领导下进行，由校党委组织部牵头、纪委参与、相关单位配合组成若干考核小组。为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格按照考核工作的规范程序进行考核；组织部和纪委在考核期间联合接待教职工对干部考核的来信、来电、来访。

八、考核工作要求

1、各有关基层党组织、各部门要高度重视，精心组织，切实按照校党委要求做好试用期满干部的考核工作。

2、被考核人要自觉接受组织和群众的考核，要认真总结试用期一年来的工作情况，撰写工作总结。

3、考核人员要认真履行考核职责，严格遵守考核纪律，按照规定的程序和要求进行考核，要全面、准确、细致地了解和客观、公正地记录和反映考核的情况。

4、教职工有需要反映的问题，请以电子邮件或书面形式于2011年5月19日前寄送校党委组织部。联系电话：60873545 邮箱：zzb@sit.edu.cn 。

附件：上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表

                                              

                                         上海应用技术学院

党委组织部

二零一一年五月

 

 

附件：

上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表

（     年   月—      年   月）

校党委组织部制   2011年5月